Nell'ambito del suo sistema di gestione, la Sepcialcavi Baldassari ha posto l'obiettivo di assicurare la parità di genere per quanto riguarda la presenza e la crescita professionale delle donne all'interno dell'azienda. Un impegno che va oltre la mera conformità normativa, ma che mira a valorizzare la diversità presente nei ruoli e a promuovere l'empowerment femminile nelle attività aziendali.

Per raggiungere e mantenere tale scopo, l'organizzazione ha focalizzato i propri sforzi su diverse aree strategiche, come delineate dalla prassi UNI 125:2022. Queste includono la cultura e la strategia aziendale, la governance, i processi delle risorse umane, le opportunità offerte, l'equità retributiva e la gestione della genitorialità.

L'organizzazione riconosce che lo sviluppo di un modello culturale incentrato sulla parità di genere non solo apporta un valore sociale riconosciuto nel contesto economico e istituzionale europeo, ma rappresenta anche un fattore di crescita per il business aziendale.

La promozione della parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche un'opportunità per potenziare la diversità di competenze e prospettive all'interno dell'organizzazione. L'inclusione e l'uguaglianza di genere possono stimolare l'innovazione, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e favorire una cultura aziendale più solida e resiliente.

La parità di genere non è solo un obiettivo da perseguire, ma un valore fondamentale che permea l'intera organizzazione. Un impegno che va al di là delle parole e si traduce in azioni concrete, guidate dalla consapevolezza che promuovere la parità di genere è un passo verso un futuro aziendale più equo, sostenibile e vincente.